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2胎銀行利率任何問題免費諮詢港中旅華貿國際物流股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）摘要

房屋貸款利率怎麼算二胎年息證券代碼：603128 證券簡稱：華貿物流(603128,股吧)公告編號：臨2013-005港中旅華貿國際物流股份有限公司股票期權激勵計劃（草案）摘要二零一三年三月本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。特別提示1.本激勵計劃依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》、《國有控股上市公司（境內）股權激勵試行辦法》和其他有關法律、行政法規，以及港中旅華貿國際物流股份有限公司（以下簡稱“華貿物流”）《公司章程》制定。2.本激勵計劃為股票期權激勵計劃，股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。首期授予總量不超過公司總股本的3.3%，即1,320萬份股票期權。3.股票期權激勵計劃的有效期為五年。4.本次授予的股票期權的行權價格為【6.25】元。該價格取下述兩個價格中的較高者：（1）股權激勵計劃草案摘要公告前一個交易日的公司標的股票收盤價【6.25】元；（2）股權激勵計劃草案摘要公告前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價【6.20】元。5.華貿物流承諾不為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款、貸款擔保以及其他任何形式的財務資助。6.華貿物流承諾持股5%以上的主要股東或實際控制人及其配偶、直系近親屬均未參與本次股票期權激勵計劃。7.公司承諾股權激勵計劃經股東大會審議通過後30日內，公司不進行增發新股、資產註入、發行可轉債等重大事項。8.本激勵計劃必須滿足如下條件後方可實施：經國務院國有資產監督管理委員會審核備案批準本激勵計劃，中國證券監督管理委員會備案無異議，華貿物流股東大會批準。9、公司在股權激勵方案推出前30日內沒有發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件；且該股權激勵計劃草案沒有在公司提出增發新股、資產註入、發行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢後30日內推出。10、公司應當在授予條件具備後30日內完成權益授予、登記、公告等相關程序。一、釋 義以下詞語如無特殊說明，在本文中具有如下含義：二、股權激勵計劃的目的為進一步完善港中旅華貿國際物流股份有限公司的法人治理結構，促進公司建立、健全激勵約束機制，充分調動公司高層管理人員及核心員工的積極性、責任感和使命感，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，共同關註公司的長遠發展，並為之共同努力奮鬥，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、國務院轉發中國證監會《關於提高上市公司質量意見的通知》(國發[2005]34號文)、中國證監會等五部委聯合發佈的《關於上市公司股權分置改革的指導意見》、國務院國有資產監督管理委員會《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》（國資發分配[2006]175號）、《關於規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》（國資發分配[2008]171號）。中國證監會《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（證監公司字[2005]151號）等有關規定，結合公司目前執行的薪酬體系和績效考核體系等管理制度，制訂本股權激勵計劃。三、股票期權激勵對象的確定依據和范圍（一）激勵對象的確定依據1.激勵對象確定的法律依據本計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》、《試行辦法》、《管理辦法》及其他有關法律、行政法規和《公司章程》的相關規定，結合公司實際情況確定。2.激勵對象確定的考核依據激勵對象必須經《港中旅華貿國際物流股份有限公司股票期權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。（二）激勵對象的范圍本計劃的激勵對象包括上市公司董事（不含獨立董事以及控股股東以外的人員擔任的外部董事）、高級管理人員、中層管理人員以及董事會認為需要激勵的其他核心骨幹人員共計53人。所有參加本激勵計劃的激勵對象不能同時參加其他任何上市公司股權激勵計劃，已經參加其他任何上市公司激勵計劃者，不得同時參加本激勵計劃。四、股權激勵計劃所涉及的標的股票來源和數量（一）授出股票期權的數量首期股權激勵計劃授予總量不超過公司總股本的3.3%，即1320萬份股票期權。每份股票期權擁有在期權有效期內的可行權日以預先確定的行權價格和行權條件購買1股公司A股股票的權利。（二）標的股票來源公司將通過向激勵對象定向發行股票作為本計劃的股票來源。五、激勵對象獲授的股票期權分配情況註：中層、核心骨幹人員姓名、職務信息將公告於上海證券交易所指定網站。任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的華貿物流股票期權對應的股票累計不得超過公司股本總額的1%。六、股票期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、行權有效期、可行權日、可行權期、標的股票的禁售期（一）有效期首期股票期權有效期為自董事會授予之日起的五年時間內有效。（二）授予日在本激勵計劃報國務院國資委審核備案、中國證監會備案且無異議，公司股東大會批準後，授予日應由公司董事會在本激勵計劃通過股東大會之日起30日內按相關規定確定。授予日必須為交易日，且不得為下列期間：1. 定期報告公佈前30日至公告後2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；2. 年度、半年度業績預告或業績快報披露前10日內；3. 重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；4. 其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。（三）等待期等待期為授予日到首次可以行權日之間的間隔，本計劃激勵對象獲授的股票期權等待期為二十四個月，在等待期內不可行權。（四）可行權日激勵對象可以自授予日起滿24個月後開始行權，可行權日必須為交易日，且在行權有效期內。激勵對象應當在上市公司定期報告公佈後第2個交易日，至下一次定期報告公佈前30個交易日內行權，但不得在下列期間內行權：1.重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；2.其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。（五）可行權期本計劃首次授予的股票期權自本期激勵計劃首次授予日起滿24個月後，激勵對象應在未來36個月內分三期行權。首次授予期權行權期及各期行權時間安排如下：（六）禁售期禁售期是指對激勵對象行權後所獲股票進行售出限制的時間段。本次股票期權激勵計劃的禁售規定按照《公司法》和《公司章程》執行，具體規定如下：1.激勵對象為公司董事、高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；在離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。2.激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入後6個月內賣出，或者在賣出後6個月內又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會將收回其所得收益。3.在本次股票期權激勵計劃的有效期內，如果《公司法》對公司董事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生瞭變化，則這部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改後的《公司法》和《公司章程》的規定。七、股票期權的行權價格及行權價格的確定方法（一）行權價格股票期權的行權價格為【6.25】元。滿足行權條件後，激勵對象獲授的每份期權可以【6.25】元的價格購買1股公司股票。（二）股票期權行權價格的確定方法行權價格為下列價格的較高者：1、股票期權激勵計劃草案摘要公告前一個交易日的公司標的股票收盤價；2、股票期權激勵計劃草案摘要公告前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。八、激勵對象獲授股票期權的條件以及行權條件（一）激勵對象獲授期權的條件激勵對象隻有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權：1.華貿物流未發生以下任一情形：（1）最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；（3）中國證監會認定不得實行股票期權激勵計劃的其他情形。2.激勵對象未發生以下任一情形：（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣佈為不適當人員；（2）最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形。3.按照《考核辦法》，激勵對象上一年度個人績效考核達標。4. 授予考核業績條件股票期權激勵計劃草案公告上一年度扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率不低於6%；股票期權激勵計劃草案公告上一年度扣除非經常性損益後的凈利潤三年復合增長率不低於17%；主營業務收入占營業收入的比例不低於90%。註：在年度考核過程中對標企業樣本若出現主營業務發生重大變化或出現偏離幅度過大的樣本極值，則將由公司董事會在年終考核時剔除或更換樣本。股票期權激勵計劃草案公告上一年度考核不達標，則該股權激勵計劃終止實施。（二）激勵對象行權的條件在行權限制期與行權有效期內，激勵對象行使已獲授的股票期權必須同時滿足如下條件：1.華貿物流未發生以下任一情形：（1）最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；（3）中國證監會認定的其他情形。2.激勵對象未發生以下任一情形：（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣佈為不適當人員；（2）最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形；（4）公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。3.行權期內，公司需完成以下業績考核目標，具體業績考核指標設置如下表：註：根據申銀萬國和萬得咨詢行業分類標準，華貿物流屬於交通運輸行業，公司選取瞭25傢主營類似的上市公司作為對標企業。在年度考核過程中對標企業樣本若出現主營業務發生重大變化或出現偏離幅度過大的樣本極值，則將由公司董事會在年終考核時剔除或更換樣本。等待期內，各年度歸屬於上市公司股東的凈利潤及歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低於授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。凈資產收益率指：扣除非經常性損益後的加權平均凈資產收益率。凈利潤復合增長率指：扣除非經常性損益後的凈利潤復合增長率。若公司發生再融資行為，凈資產為再融資當年扣除再融資數額後的凈資產值。股票期權成本應計入公司管理費用，並在經常性損益中列支。若行權上一年度考核不達標，全部激勵對象當年度股票期權的可行權額度不可行權，作廢處理。4.部門層面業績考核和個人層面績效考核根據《部門考核辦法》分年考核，根據部門的績效考評評價指標確定考評結果(U)，原則上部門績效評價結果劃分為三個檔次；根據《公司綜合考核管理辦法》分年考核，得到個人的績效考評評價指標，確定考評結果(S)，原則上績效評價結果劃分為傑出、優良、一般、需改進、和不合格五個檔次。個人當年實際行權額度＝個人當年計劃行權額度×部門層面考核系數×員工層面考核系數。九、股票期權激勵計劃的調整方法和程序（一）股票期權數量的調整方法若在行權前公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數量進行相應的調整。調整方法如下：1.資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細Q＝Q0×（1＋n）其中：Q0 為調整前的股票期權數量；n 為每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率（即每股股票經轉增、送股或拆細後增加的股票數量）；Q 為調整後的股票期權數量。2.縮股Q＝Q0×n其中：Q0為調整前的股票期權數量；n 為縮股比例（即 1 股股票縮為 n 股股票）；Q 為調整後的股票期權數量。3.配股Q= Q0×(1＋n)其中：Q0為調整前的股票期權數量；n 為配股的比率（即配股的股數與配股前公司總股本的比）；Q 為調整後的股票期權數量。（二）行權價格的調整方法若在行權前有派息、資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對行權價格進行相應的調整。調整方法如下：1.資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細P＝P0÷（1＋n）其中：P0為調整前的行權價格；n 為每股的資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細的比率；P 為調整後的行權價格。2.配股P＝P0×[P1+P2×(1-f)×P"]/[(1+P")×P1]其中：P0為調整前的行權價格；P1為股權登記日收盤價；P2為配股價格，P"為配股比率(即配股股數與配股前公司總股本的比)；f為配股前明確承諾放棄配股權的法人股股東所持股份占配股前公司總股本的比例；P 為調整後的行權價格。3.縮股P＝P0÷n其中：P0 為調整前的行權價格；n為縮股比例；P 為調整後的行權價格。4.派息P＝P0-V其中：P0 為調整前的行權價格；V 為每股的派息額；P為調整後的行權價格。（三）股票期權激勵計劃調整的程序1.華貿物流股東大會授予公司董事會依上述已列明的原因調整股票期權數量或行權價格的權利。董事會根據上述規定調整行權價格或股票期權數量後，應按照有關主管機關的要求進行審批或備案，及時公告並通知激勵對象。應及時公告並通知激勵對象。2.因其他原因需要調整股票期權數量、行權價格或其他條款的，應由董事會做出決議並經股東大會審議批準。十、股票期權會計處理（一）期權價值的計算方法財政部於2006年2月15日發佈瞭《企業會計準則第11號股份支付》和《企業會計準則第22號金融工具確認和計量》，並於2007年1月1日起在上市公司范圍內施行。根據《企業會計準則第22號金融工具確認和計量》中關於公允價值確定的相關規定，需要選擇適當的估值模型對股票期權的公允價值進行計算。公司選擇Black-Scholes模型來計算期權的公允價值，並於2013年3月1日用該模型對本次授予的1320萬份股票期權的公允價值進行瞭預測算（授予時進行正式測算）：公司每份股票期權價值為1.82元，授予的1320萬份股票期權總價值為2402.40萬元。（二）期權費用的攤銷方法根據《企業會計準則第11號股份支付》的有關規定，公司將在等待期的每個資產負債表日，根據最新取得的可行權人數變動、業績指標完成情況等後續信息，修正預計可行權的股票期權數量，並按照股票期權授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。假設公司2013年6月底授予期權，以每份期權價值為1.82元進行測算，則2013年-2017年期權成本攤銷情況見下表：十一、公司、激勵對象發生異動時如何實施股權激勵計劃（一）公司控制權變更因任何原因導致公司實際控制人發生變化的，或公司發生合並、分立的，所有授出的股票期權不作變更。（二）激勵對象發生職務變更、解雇、辭職、喪失勞動能力、死亡按以下方式處理：1、職務變更激勵對象職務發生變更，但仍為公司的董事(獨立董事除外)、高級管理人員、關鍵崗位員工或公司董事會認定的符合條件的其他激勵對象，則已獲授的股票期權不作變更。激勵對象因工作調動離開公司的，在離職之日起的六個月內，可以行使其已獲準行權但尚未行權的股票期權，其未獲準行權的期權作廢。如果激勵對象因為個人績效考核不合格、不能勝任工作、損害公司利益、觸犯法律法規等而發生的職務變更，其已獲準行權但尚未行權的股票期權終止行使，其未獲準行權的期權作廢。2、解雇激勵對象因為個人績效考核不合格、不能勝任工作，損害公司利益、觸犯法律法規等被公司解雇的，其已獲準行權但尚未行使的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。3、辭職激勵對象辭去公司職務的，其已獲準行權但尚未行權的股票期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。4、喪失勞動能力激勵對象因工傷喪失勞動能力的，其已獲準行權但尚未行權的股票期權可在離職之日起的六個月內繼續行權，其未獲準行權的期權作廢。5、退休激勵對象因達到法定退休年齡退休而離職的，在其退休之日起的六個月之內，可以行使其已獲準行權的但尚未行權的股票期權，其未獲準行權的期權作廢。6、死亡激勵對象死亡的，在其死亡之日起的六個月之內，由其合法繼承人繼續行使其已經獲準行權但尚未行權的股票期權，其未獲準行權的期權作廢。對於因上述原因被終止行權或作廢的股票期權，經董事會審議批準後自動作廢。十二、股權激勵計劃的變更、終止（一）本計劃的變更屬中國證監會或國資委有關文件（包括其將來不時進行的修訂或任何替代其的其他法律、法規或規范性文件）規定應由股東大會審議的，由股東大會審議批準；其他變更由董事會決定。（二）在有效期內公司出現下列情況時，公司終止實施本計劃，不得向激勵對象繼續授予新的股票期權，激勵對象根據本計劃已獲準行權但尚未行權的股票期權終止行使並被註銷，未獲準行權的期權作廢：1.財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告；2.因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；3.公司經營虧損導致無限期停牌、取消上市資格、破產或解散；4.公司回購註銷股份，不滿足上市條件，公司下市；5.中國證監會認定的其他情形。（三）在股票期權激勵計劃實施過程中，激勵對象出現如下情形之一的，其已獲準行權但尚未行使的期權應終止行使並被註銷，未獲準行權的期權作廢：1.最近 3 年內被證券交易所公開譴責或宣佈為不適當人選的；2.最近 3 年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；3.具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；4.任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏上市公司經營和技術秘密、實施關聯交易損害上市公司利益、聲譽和對上市公司形象有重大負面影響等法違紀行為，給上市公司造成損失的；5.違反國傢有關法律法規及公司章程規定的。（四）董事會認為有必要時，可提請股東大會決議終止實施本計劃。股東大會決議通過之日起，激勵對象已獲準行權但尚未行權的股票期權終止行權並被註銷，未獲準行權的股票期權作廢。十三、其他重要事項（一）公司不得為激勵對象依本計劃行權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。（二）行權有效期內，激勵對象股權激勵收益占本期股票期權行權時薪酬總水平(含股權激勵收益)的比例原則上不超過40%。對可行權期內股票價格偏高，致使股權激勵實際收益超出上述比重的，尚未行權的股票期權不再行使或將行權收益上交公司。（三）公司披露本計劃草案至本計劃經股東大會審議通過後30日內，公司不得進行增發新股、資產註入、發行可轉債等重大事項。（四）本計劃中的有關條款，如與國傢有關法律、法規及行政規章、規范性文件相沖突，則按照國傢有關法律、法規及行政性規章制度執行。本計劃中未明確規定的，則按照國傢有關法律、法規及行政規章、規范性文件執行。（五）激勵對象違反本計劃、《公司章程》或國傢有關法律、法規及行政規章及規范性文件，出售按照本計劃所獲得的股票，其收益歸公司所有，由公司董事會負責執行。（六）華貿物流特提醒廣大投資者註意，本次股票期權激勵計劃尚需完成如下法定程序之後才可實施：1.國務院國資委審核備案本激勵計劃；2.中國證監會自收到華貿物流完整的股權激勵計劃備案申請材料之日起20個工作日內未提出異議；3.華貿物流股東大會批準本次股票期權激勵計劃。（七）董事會授予薪酬與考核委員會制訂本計劃管理辦法。（八）董事會授予證券部負責與本股權激勵計劃相關的事務性工作，並對各激勵對象的實際行權收益進行監控。（九）本計劃的解釋權歸公司董事會。港中旅華貿國際物流股份有限公司2013年3月2日var page_navigation = 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新聞來源http://news.hexun.com/2013-03-02/151645913.html

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